「一括採用」＆「終身雇用」は完全に「幻想」となってます。

日経新聞で経団連が

「従来の就活ルール」を撤廃して、

「通年採用」を推進していく！

って正式に決定、発表しましたね。

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ということで古き良き「日本式」雇用形態は消えます。

俗に言う「一括採用」＆「終身雇用」がなくなるってコト。

「集団就職」の時代もあったんですよね・・・

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求人を取り巻く環境もドンドン変わってきていて、

厚生労働省、
つまり「国」が運営している「求人」のしくみである「ハローワーク」も
「求人」の方向性をエラく変えてきています。

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本来「ハローワーク」は国の運営であるので、「職業安定法」に縛られ、
どんな企業からの求人掲載も無条件で受けなければいけないルールになってます。

が、法改正により、

「掲載企業」を選ぶようになりました。

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カンタンに言うと「ブラック企業」は、「求人広告」を出せなくなる。

って事です。

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「国の機関」ですらそんな変化が起こっているわけですから、

世の中の「仕事探し」をお手伝いする「企業」はもっと進んでます。

例えば、

「離職率の高い」企業は「求人広告」を出せない。

なんてコトも起こってきています。

＊

でも。そうすることで、「仕事探し」をしている人の「信用度」を
高めて「企業価値」を上げていく。につながる。

「求人募集」と「仕事探し」をつなげることを考えると、
正しい「しくみ」とも言えますよね。

＊

となると、「求人」を考える企業は

「とりあえず求人」ではなく、
より、「企業の姿勢」を本質的に見直していくことが必要。
となってくるわけです。

今後、企業は、ビジネスの現場はもちろん
求人の側面からも、

「ビジネスに対する姿勢」

を見られることになります。

そしてその「姿勢」は現在「働いている従業員」の姿を通して
世の中に伝わるのです。

＊

未来の「仲間」を得るために、
現在働いている自分たちが、

「自身の仕事」について深く探求する。

＊

経営者は「従業員」がそこに注力するための時間を
ちゃんと確保して導かなければいけない。

のではないでしょうか。

ＳＮＳ時代です。

「外側だけ」をキレイに整えると、
「外側だけをキレイに整えた」事実が伝わります。

「本質をちゃんと探究した」

ならば「それ」も伝わりやすい。

とも言えます。

一見「遠回り」のようですが、
先の見えない「未来」を進むためには
早急に必要な事なのではないでしょうか？

最近そのような「仕事の本質」を探る
カリキュラムの研修依頼が増えています。

環境の変化を実感している企業さまが
増えてきた。

って事なんでしょうね。

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【今日のポイント】
→ 「終身雇用」の幻想
→ 「働き方改革」にもつながる
→ 「企業姿勢」と従業員の「深い理解」が重要

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今日も最後までお読みいただきありがとうございました！

ライズマーケティングオフィス株式会社
田中みのる

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