５月病・・・なんて「天然痘」のように根絶させたいですね！！
連休明けっす！！！
みなさまきっちり「リラックス」出来ました？？
今朝の電車は連休明け、しかも雨模様。
結構混みましたよね。。。
僕も満員バスを２台見送りました・・・(^^;)
何となく憂鬱だなー。。。って方、トイレにでも行った時
あえて鏡の前でニコッと笑い、「やるぞ！」とかつぶやいてください。
案外スイッチ入ったりします。（笑）
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石の上にも３年
なんてことわざがあります。
「すぐには理解できないコト」もありますが、
別に３年かからずともわかることはありますし、
逆に何年かかっても探求しきれない深い事柄もあります。
一概には言えません。が、
「経験により理解が深まる」ことがあるのは事実です。
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３年で３割、１年で１割が辞める・・・
昔から新入社員は３年で３割が辞めていく。
と言われています。
さらに最近は１年で１割の離職率。なんて聞きます。
そしていま「求人市場」は売り手市場と言われています。
実際多くの企業さま方は「求人」で
苦労されているほうが多いですよね。。。
せっかく採用した人材に、１年足らずで辞められると、
企業としてはとってもキツイです。
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特に新卒は「即戦力」とはいかないわけですから、
長短ありましょうが、「研修期間」というものがあります。
長い所では、それこそ１年くらいかけて、
丁寧に「一人前」に育てようとしてくれるところもあります。
「この期間」は企業としては「投資」に当たります。
その社員が未来、自社で活躍できるように、
まずは「教育」にお金をかけてくれている。ということ。
だから、短い期間で辞められると、つらいのです。
が、
もしかすると「辞める」側にも理由があって、
「もっと最初からバリバリと現場に飛び出したかった」
のかもしれません。
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逆に、「最初から現場で経験を積みながら成長を期待する」
特に研修期間は設けない！そんなタイプの会社では、
「採用初期にはまず、業界のセオリーや知識を研修で学びたかった」
なんて感じて辞めていく人もいるのかも・・・。
ある意味、新入社員側で「その会社での将来を見切る」カタチになってます。
それが将来において、正しかったのか間違っていたのかどうかは
誰にも分かりません。
ただ、「採用段階でミスマッチが起こっていた」のかもしれないな。
とは思います。
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企業側は「初期の社員育成プラン」を伝える
企業面接では新入社員側への質問、そして回答。
というパターンがまだまだ多いようですが、
企業側もどんどん「発信」しておくことが必要だと思います。
入社した後の数年が「想像できる」情報をあらかじめ伝える。
これが大切なのかな。と思います。
＊
そうすれば、
「思ってたのと違う」が減るのではないかと。
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働く側は「やりがい」を見つける
学校では「宿題」や「課題」を与えられてきました。
でも社会に出ると、明確な「宿題」などは与えてもらえません。
自分で「問い」も「答え」も作らなければなりません。
そして誰も丸付けなんてしてくれない。
「自身の成長」のためには「自身の努力」が必要なのです。
なので、「学校ではとても良い成績を収め続けていた」
そんな人が社会に出て早い段階でなにやら挫折して去っていく。。。
そんなことも起こってしまいます。。。
＊
毎日、変わり映えのしない業務が続き、、、
そこに「やりがい」を感じない。
＊
そんな人もいるかもしれません。
そんな人はいちど、自分の視野をチェックしてください。
狭くなっていませんか？
自分の仕事がどこまでつながっているか、
手元だけではなく、いちど広い視野で見て下さい。
自分の仕事はどんな人たちの役に立っているのか？
どんな人たちに喜ばれているのか？
「社訓」や「会社の理念」として教わったかもしれませんが、
もういちど、「その内容」を自分の理解に落とし込む。
そんな時間を持ってほしいのです。
働き始めて早い段階では「そんなこと」考えることはしないかもしれません。
でも、「そんなこと」にちゃんと向き合っておけば、
今の業務がつまらなく感じた時に、
その会社の中で「したいこと」に目を向けられる可能性が高まります。
縁があって入った会社。
その会社の社会的ミッションを自分のアタマで理解しておく。
案外「やりがい」を見つける近道なんですよ。
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働く側の「思ってたのと違う」は、
まだまだ「思えてない」のかもしれません。
「早合点」のありませんように！！
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今日も最後までお読みいただきありがとうございました！
ライズマーケティングオフィス株式会社
田中みのる
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