僕は「液晶テレビ型」年度の新社会人でした。

発信母体は変わりましたが、

毎年春になると「新社会人のタイプ」が発表されます。

今年度（平成３０年）のタイプは

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「ＳＮＳを駆使するチームパシュートタイプ」

だそうです。
具体的な特徴は

「ＳＮＳを活用してグループの協力関係を作り
スピーディーに活動する。」

とのこと。

毎年「世相も反映」させて新社会人タイプを
表現しています。

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「時代に適応」している

その年の新社会人は、
基本的に、その時代に適応している人たちだと思います。

だって、「デジタルネイティブ」なんて言葉も生まれたように、
子どもの時から「触れている」と「それ」に親しんでいる。

そもそも「苦手意識」なんてないから「適応」していくんですもんね。

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「感覚」が違って当たり前

「近頃の若いヤツは・・・」

ってセリフはずっと引き継がれてきたんでしょうね。

「世代間ギャップ」なんてあって当たり前だと思う。

そして、「若いヤツ」のほうが優れていることも
いっぱいあるに決まってる。

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それが「そこで働いてきた経験」だけで、
「近頃の・・・」はおかしいと思いますね。

若い世代から学べることだってたくさんある。

「ＳＮＳの活用法」なんかは「若いヤツ」に
聞いておいた方がいいっすよ。

高校生や大学生に（全部で５０人くらい）
インタビューしたことありますが、

「ネイティブたち」の使い方はほんとすごいから。。。(^^;)

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「受け入れる側」の心構え

「就職したい学生」はがんばって内定を取ります。

そして就職。

なのに、就職３年後の離職率が３０％もあります。

これは「最近の若いヤツ」だけの問題じゃなく、
時代が変わってきたということ。

「一度入社したら辞めない」という基本が崩れたのです。

ですから、「面接時」は「採用してあげる」のではなく、
「お互いの相性」を確認する「お見合い」的要素を意識すること。

そして、入社後も研修などを通じて、
「定着」できるような、現代にあったカリキュラムが必要になったんだと思う。

やはり、「離職率」の低い会社は
「そのあたり」がちゃんと設計されています。

ちゃんと「変化していく」というのは本当に大切なことですね。

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あ、ちなみに僕は「高卒」ですが、
社会人デビューは平成元年。

その年度の「タイプ」は「液晶テレビ型」

意味は
「反応は早いが、値段高く色は不鮮明。
改良次第で可能性は大。」

とのこと。

うん。「ブラウン管」時代に現れた、
出たばかりの「液晶テレビ」になぞらえたんですね。

あのころはまだ、洗練されていない薄型ＴＶ。

・・・もうブラウン管ＴＶってなくなっちゃいました。

それが時代。

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最後までお読みいただきありがとうございました！
こっからは「おまけ」

各年度の「新社会人タイプ」