求人の「基準」って求め始めたらキリがないですよねー。。。

仕事柄、

いろいろな「広告」に
ふと目が行ってしまいます。

そして、「その時」なんとなく
「気にかけている」関連のモノには
特に視線を奪われます。

ちょっと前、

「求人広告」のことで

ご相談を受けまして、
現場スタッフの方々も交え、求人の文面も含め、
皆で議論し広告を出しました。

結果はひとまず満足いきました。

＊

「求人」を求める側はどうしても
まだ見ぬ「相手」への期待を膨らませ、

＊

「こんな人に来てほしい」

＊

の条件が
どんどん増えていくことがあります。

「それ自体」は悪いことではありません。

求人に限らずどんな広告にも言える事ですが、

「ターゲット像」が具体的であることは
イイ事です。

＊

でも、

「それをそのまま」書くわけにはいきませんよね。

結果的に

想定した「ターゲット像」が反応するような
メッセージを発信しなければいけない。

そして、結果を「検証」することが大切。

「求人広告」で言うなら、
「応募」の反応と「面接」による対面が
検証に当たるといえますね。

＊

「その広告文」でどんな反応が起こったのか。

＊

それが重要です。

冒頭のクライアントは今回の「反応」に
満足なさったのでまずはＯＫです。

でも、正直「たまたま」だったのかも？

と思うのです。

だってキャッチが
「あまりにもシンプル」だったから・・・（￣◇￣）

＊

そのクライアント様の事例をお見せするワケには行きませんので、

「ニュアンス」の似たモノをご紹介します。

「健康で明るい方　求む」

＊

思いっきりシンプルです。

もちろんこの広告の「反応率」は知りませんが、
これにニュアンスの似た「キャッチ」で
満足のいく結果を得ましたので・・・

あ、媒体は「貼り紙」ではなかったですが。。。

＊

当時、色々「キーワード」が出てきて、
たくさん議論して、

「あーでもない。こーでもない。」

の末生まれた「シンプル」なモノだったから
効果が出たのであろう。

＊

そんな結論に至ったのでした。

＊

写真の「貼り紙」にも
そんな背景があるのかもしれないし、
ないのかもしれない。。。

＊

でも、

この貼り紙を見て
「問い合わせてくる」人は

「健康で明るそうな人」

の可能性は高い。( ^ｏ^ )

＊

最終的には「シンプルなモノ」が伝わるのかな。

そんなコトを最近考える機会が多いです。

＊

【今日のポイント】
→ 思いつき「だけ」はキケン
→ 「考察」の時間は大切
→ 最後はいつでも「相手」の目線

＊

今日も最後までお読みいただきありがとうございました！

ライズマーケティングオフィス株式会社
田中みのる

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